J’ai le même problème que vous pour ma mère qui ne va pas tarder à en bénéficier, et je prends les devants pour voir ce que cela va lui coûter. J’avoue que je ne comprends pas comment sont gérées les charges salariales/CSG avec le reste à charge. Si l’on a zéro de reste à charge prévu dans le plan, par exemple, alors soit on doit tricher dans nos déclarations Urssaf pour que ce soit un 0% de reste à charge effectif, soit on doit tricher sur le plan et payer le salarié en dessous de ce qui est prévu. Cela n’a pas de sens, le reste à charge n’est jamais de zéro, sauf si on triche ? Alors pourquoi l’appeler ainsi ? Si je comprends bien, les bénéficiaires de l’APA sont sous-payés s’ils embauchent des CESU à domicile par rapport à des prestataires agréés, et en plus, ils sont financés sans tenir compte des charges salariales sur une base qui est donc en dessous de la réalité et puisque rien ne leur est dit, ils se retrouvent soit à frauder par incompréhension, soit avec un gros trou imprévu dans le budget. Et attendez le moment de faire la déclaration d’impôts, on doit y inscrire toutes les sommes versées pour prétendre au crédit d’impôts, mais les sommes en question, si on n’a pas triché, vont être supérieures à celles du plan. Si on nous demande donc un justificatif, cela ne correspondra encore pas. Si vous avez fini par comprendre, merci de me le faire savoir. Bonne soirée.